2月28日，我校在行政楼辅一楼召开了2019年人事人才工作推进会。会议旨在学习贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》中关于教师队伍建设的有关要求，进一步凝聚共识，理清人才工作思路，共商人才工作大计。校长谢永华、副校长朱建国出席会议。各二级学院（部、中心）党政主要负责人、人事处负责人参加了会议。会议由朱建国副校长主持。
人事处处长张莉首先做工作汇报。她对学校2018年人事人才工作进行了回顾，并对当前学校人事人才工作面临的形势和任务进行了分析。最后，结合学校年度工作要求，她还汇报了2019年师德师风建设、人才引进、教师培养、职称评审、聘期考核与岗位聘用等工作。
各二级学院（部）、中心党政负责人分别发言，就如何进一步加强我校师资队伍建设建言献策。
谢永华校长分析了当前师资队伍建设取得的成绩和存在的问题，并指出了努力的方向。针对建设“一流的师资队伍”，充分发挥教师队伍活力，谢校长提出了三点要求：一是要进一步加大高层次人才引进的力度；二是要进一步加大教师的培养培训力度，要引得进人、留得住人、用得好人；三是要进一步激发教师队伍的活力。
我校将持续扎实推进“人才强校”战略，全力推进学校人事人才工作迈上新台阶，努力开创人事人才工作新局面。
人事处处长张莉首先做工作汇报。她对学校2018年人事人才工作进行了回顾，并对当前学校人事人才工作面临的形势和任务进行了分析。最后，结合学校年度工作要求，她还汇报了2019年师德师风建设、人才引进、教师培养、职称评审、聘期考核与岗位聘用等工作。
各二级学院（部）、中心党政负责人分别发言，就如何进一步加强我校师资队伍建设建言献策。
谢永华校长分析了当前师资队伍建设取得的成绩和存在的问题，并指出了努力的方向。针对建设“一流的师资队伍”，充分发挥教师队伍活力，谢校长提出了三点要求：一是要进一步加大高层次人才引进的力度；二是要进一步加大教师的培养培训力度，要引得进人、留得住人、用得好人；三是要进一步激发教师队伍的活力。
我校将持续扎实推进“人才强校”战略，全力推进学校人事人才工作迈上新台阶，努力开创人事人才工作新局面。
（人事处 供稿）
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